实施eHR是一种庞大的综合性系统工程，它包括前期论证、科学选型、系统实施、项目验收与评价等阶段。就选型而言，其工作的重要性自不用多说，但需要非常指出的就是除了为找到符合自己企业特点的eHR系统外，通过组织选型工作，还有助于了解eHR系统目前的发展状况和优缺点，避免后续过高期望值带来的失望；在选型过程中的多轮参观，可以使企业中高层经理发现自身管理体系在同级营业规模企业的位置（落后与先进程度），这对今后企业战略发展趋势怎样结合整体IT规划的前瞻性有很重要的指导意义。
大家应该听过eHR选型的两条金科玉律，一是：知已知彼，二是：如果高级管理层不了解eHR，就不要上eHR，真所谓一针见血、言简意赅！但如何正确的制定一套科学的选型流程，真正落实两条金科玉律呢？下面文章主要介绍的就是科学选型十步法。
和前几年使用的财务软件、简单的物流管理软件相比，eHR系统由于其在整体的数据集成、时时共享等性能上的出色表现，成为了众人追捧的宠儿。除了普遍意义上的需求理由，不同企业又有着不同的需求原因。了解自身现状和挖掘需求原因是确定项目是否上马和确定系统类别及使用年限的重要依据。其方式主要可以采取公司各部门负责人进行eHR项目需求紧急度的讨论会，综合日常工作中的投诉点进行分析，最终确定项目是否上马并忠实记录会议过程与结论。
企业中高层范围内的讨论、确认。沟通是很重要的，尤其对于股份制的企业，每个股东对于大项投资的金额、时间、回报率都是很关注的，没有大家的共识与参与，非常容易造成选型成了单一的选价格，那就失去选型、甚至投资eHR项目的意义；
eHR项目除了实际购买软件和支付实施顾问企业的费用外，还需要考虑到很多的人力资源相关成本，如关键用户保证项目参与时间引起的加人情况、项目加班、出差等一系列费用的产生，都会对企业正常运营情况下的整体预算成本造成非常大的压力，这一部分机动费用也是项目预算前期确定的重要原因之一。
大多数企业内部人员对于eHR系统的构造及使用效果都不是非常的了解，仅有的一些了解也大多来自于书本和与之相类似的文章，这样一个时间段预热调研就显的特别的重要了。预热调研分为两个方面：
